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Módulo donde se define la estructura organizacional desde el punto de vista interno y legal. Dentro de este módulo se deben definir los periodos del empleado para reflejar el contacto interno de la organización, para señalar el responsable de un determinado departamento o para tener un listado de los empleados que ocupan un determinado puesto.

Este módulo utiliza los datos de la Organización para señalar la estructura interna a la que pertenecen los empleados. En este módulo se define la organización como tal, las empresas, los centros de trabajo, los departamentos y los puestos al que pertenece el empleado.

Módulo que permite medir el desempeño y habilidades de los empleados con el objetivo de identificar las áreas de oportunidad.

Módulo que permite definir y realizar el seguimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo el trabajo en su empresa.

Módulo para especificar cuando los empleados solicitan asistir o participar a algún evento de formación como son cursos, diplomados, conferencias, etc. también se deben definir los instructores de dichos eventos.

En este módulo se introducen las rutas de carreras de los empleados. Se gestionan los planes de desarrollo profesional de los periodos del Empleado dentro de la empresa.

Módulo para la creación de los procesos de selección y asignación de los candidatos a los mismos. Para realizar un proceso de selección se deben dar de alta los responsables de los procesos de selección, los responsables de las entrevistas, los recursos que intervienen en la recepción de documentos de selección, entre otros.